|
Привет!
|
Вот лучшие материалы читателей за прошлую
неделю.
|
|
|
|
Как я въехал в США через Мексику
и запросил убежище
|
В 2022 году
читатель Антон Крутов
задумался об эмиграции. Рассмотрев разные
варианты, он выбрал экстравагантное
решение — запросить убежище в США.
В итоге Антон добрался до Мексики,
пересек границу и провел несколько недель
в иммиграционном центре.
|
|
|
Нас проводили в особое
помещение под названием
dormitory. Это огромная комната
примерно на 400 м²
с восьмиметровым потолком.
В ней было
75 двухъярусных кроватей,
души, туалеты, телевизоры,
микроволновки и пара офисов
для персонала. Само собой,
все окна зарешечены.
|
Были тюрьмофоны, как
в американских
фильмах, — по ним
можно звонить, только сказав
свой айди, и они
гарантированно прослушивались.
Туалеты представляли собой три
каменные стены, а вместо
четвертой —
что-то
вроде душевой занавески, которая
скрывает середину тела, поэтому,
так сказать, пользователи похожи
на очень сфокусированных
индейцев в засаде.
|
|
|
|
Спустя три недели Антон вышел на свободу.
Теперь он живет в Сан-Франциско
и ждет решения по своему кейсу.
Почитайте его удивительную историю.
|
|
|
|
|
|
Читательница Аглая-Ляля-Милена-Фекла
уверена, что при поиске кандидатов
на должность многие работодатели сразу фильтруют
резюме по наличию высшего образования. А те,
кому
все-таки
удается найти работу без диплома, — это ошибка
выжившего.
|
|
|
|
|
Работодатели всегда при прочих равных
выбирают кандидатов с вышкой:
и айтишников, и журналистов,
и маркетологов. Если работодатель
будет выбирать из трех резюме,
где указан нужный опыт работы,
он выберет человека,
у которого есть и нужный
опыт, и высшее образование.
|
Да, в нашей стране были периоды
относительной стабильности, когда
работник сам выбирал работу.
Но последние годы в стране
кризис, поэтому именно работодатель
выбирает сотрудника,
а не наоборот.
|
|
|
|
|
|
|
|
О чем еще рассказывали наши читатели
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Станьте частью Сообщества
|
|
|
|
|
|
Подпишитесь на другие рассылки
|
|
|
|
|
До встречи!
Тинькофф Журнал
|
|
|
|
|
|